TalentAds, de Lleida a Lanzadera: publicidad en redes para contratar a quien no busca empleo

Imagen: Startups Españolas.

En breve

• TalentAds lleva las ofertas de empleo a las redes sociales mediante campañas publicitarias, para llegar a profesionales que ya trabajan y no consultan los portales de empleo.
• La startup trabaja con empresas de España y Portugal de industria, hostelería, transporte, construcción y agroalimentario, y entre sus clientes figuran Borges y Cotecnica, responsable de la marca Ownat.
• Con Lanzadera, la empresa quiere trasladar su metodología a un software con el que las compañías puedan crear y gestionar por su cuenta campañas de captación de candidatos en redes sociales.

Web de la empresa · talentads.com

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TalentAds, startup con sede en Lleida y fundada por Albert Estrader, se incorporó en septiembre de 2026 al programa de aceleración de Lanzadera, la iniciativa impulsada por Juan Roig, presidente de Mercadona. El objetivo, según la empresa, es seguir desarrollando un modelo que aplica la publicidad digital a un problema habitual en las compañías: encontrar personal.

Llegar a quien no consulta los portales de empleo

La idea de partida es sencilla. Muchos profesionales ya tienen trabajo y no entran con regularidad en los portales de empleo, aunque podrían plantearse un cambio si les llegara una propuesta que encajara con lo que buscan. TalentAds lleva las ofertas al entorno digital que esas personas usan a diario mediante campañas publicitarias en redes sociales.

Con ello, las empresas pueden ampliar su búsqueda y conectar tanto con quienes buscan empleo como con quienes no participan activamente en procesos de selección.

Cómo funciona el proceso

Según la nota, el recorrido de cada vacante sigue estos pasos:

• La empresa define el puesto: funciones, ubicación, condiciones y requisitos.
• TalentAds prepara el mensaje y los anuncios y activa las campañas.
• Las solicitudes se recogen mediante formularios con preguntas adaptadas a cada vacante.
• La empresa recibe las candidaturas organizadas, junto con las respuestas de las personas interesadas.

Esa información facilita la revisión inicial y permite que los equipos de recursos humanos se centren en contactar, entrevistar y evaluar a los perfiles que les interesan. La decisión de contratación y la comprobación de los requisitos corresponden siempre a la empresa.

Clientes en España y Portugal

La startup trabaja con empresas de España y Portugal de sectores como la industria, la hostelería, el transporte, la construcción y el agroalimentario. Su metodología se aplica a vacantes como conductores, operarios, personal de hostelería y perfiles técnicos especializados.

Entre las compañías que han recurrido a sus servicios figuran Borges, grupo alimentario de proyección internacional, y Cotecnica, fabricante de alimentación animal y responsable de Ownat, su marca de alimentación para perros y gatos. Según la empresa, esta experiencia le permite adaptar el modelo tanto a las necesidades de las pymes como a las de compañías con presencia internacional.

El siguiente paso: un software propio

Con la entrada en Lanzadera, TalentAds abre una nueva etapa. El programa acompaña a la empresa en el desarrollo de su negocio y en la evolución tecnológica de su modelo. Su plan es trasladar la metodología a un software con el que las empresas puedan crear y gestionar por su cuenta campañas de captación de candidatos en redes sociales.

La meta, explica la compañía, es facilitar el acceso a esta herramienta a negocios que necesitan ampliar sus vías de contratación y darles más autonomía para comunicar sus vacantes y organizar las candidaturas recibidas.

El enfoque traslada a la captación de talento una lógica habitual en la captación de clientes: comunicar una propuesta y acercarla a las personas que podrían estar interesadas. En este caso, la propuesta es una oportunidad laboral.

Más información en la web de la empresa: talentads.com.

Fuente: TalentAds (www.talentads.com).

Información facilitada por TalentAds.

Elaborado con ayuda de IA