De currículums interminables a chats en minutos: cómo esta empresa española está digitalizando la búsqueda de empleo operativo
La revolución digital ha llegado a prácticamente todos los sectores, pero hay uno que hasta hace poco parecía resistirse al cambio: la contratación laboral para empleos operativos. Cornerjob llegó en 2015 para cambiar las reglas del juego, convirtiendo algo tan arcaico como buscar trabajo de camarero o dependiente en una experiencia tan fluida como pedir un taxi con el móvil.
El Problema que Nadie Quería Resolver
Imagínate esta escena: un restaurante necesita urgentemente un camarero para el fin de semana, publica un anuncio, recibe decenas de currículums, programa entrevistas… y cuando finalmente encuentra a alguien, ya es martes y el puesto sigue vacante. Mientras tanto, cientos de jóvenes buscan exactamente ese trabajo pero no saben cómo encontrar estas oportunidades de forma ágil.
Lo que me fascina de Cornerjob es cómo identificaron que el verdadero problema no era la falta de demanda laboral, sino la desconexión brutal entre la velocidad que requieren sectores como hostelería, retail o logística y los procesos tradicionales de selección. Hablamos de industrias donde la necesidad es inmediata, la rotación alta y los perfiles, aunque esenciales, no requieren procesos de selección de semanas.
La Magia del Mobile-First
La gran innovación de Cornerjob reside en su enfoque completamente mobile-first. Nada de currículums de tres páginas ni cartas de presentación: aquí te registras en segundos, respondes unas preguntas básicas y listo. Las empresas pueden filtrar candidatos y contactarlos directamente por chat en cuestión de minutos.
Es como si hubieran cogido Tinder y lo hubieran aplicado al mundo laboral, pero de forma mucho más inteligente. Los algoritmos de matching conectan automáticamente a empleadores con candidatos según ubicación, disponibilidad y experiencia, eliminando toda la fricción innecesaria del proceso tradicional.
Un Equipo con ADN Disruptivo
Detrás de esta startup hay un equipo fundador que sabe lo que es revolucionar sectores establecidos. David Rodriguez, que dirigió Hailo en España, Miguel Vicente (fundador de Letsbonus), Mauro Maltagliati (ex Groupon Italia) y Gerard Olivé, un emprendedor en serie con más de una docena de proyectos en su haber.
Lo que me parece especialmente relevante es que todos ellos han vivido en primera persona la disrupción de modelos tradicionales a través de tecnología móvil. Esa experiencia previa en escalabilidad y ejecución digital les ha dado una ventaja crucial para entender tanto las necesidades del mercado como los desafíos de crecimiento internacional.
Un Modelo de Negocio Inteligente
Cornerjob genera ingresos a través de un modelo B2B, vendiendo servicios de selección digital a empresas que necesitan cubrir vacantes operativas de forma recurrente. Lo ingenioso del modelo es su adaptabilidad: las pymes y franquicias pueden ajustar el gasto según sus necesidades reales, sin cargas administrativas complejas.
Es especialmente brillante cómo han sabido monetizar la estacionalidad del sector servicios. Las empresas turísticas pueden intensificar sus contrataciones en verano, los comercios en Navidad, y las empresas de logística en Black Friday, pagando solo por lo que realmente necesitan.
David Contra Goliat (y Ganando)
En España, Cornerjob compite directamente con gigantes como InfoJobs, que domina el mercado generalista, y Jobandtalent, que apuesta por la automatización total para grandes empresas.
Su ventaja competitiva está en la especialización: mientras InfoJobs se centra en empleos cualificados con procesos más largos, y Jobandtalent busca grandes cuentas corporativas, Cornerjob ha encontrado su nicho en las pymes y franquicias que priorizan la inmediatez y simplicidad por encima de todo.
La clave está en entender que no todos los empleos necesitan el mismo proceso de selección. Para cubrir un puesto de dependiente o repartidor, la agilidad vale más que la exhaustividad.
Crecimiento Internacional y Cifras Impresionantes
Los números de Cornerjob hablan por sí solos: más de 59 millones de dólares recaudados en varias rondas de financiación, con inversores de la talla de Northzone, e.ventures y Mediaset España respaldando su crecimiento. En 2016 cerró una ronda especialmente llamativa de 22,5 millones de euros para impulsar su expansión internacional.
Lo que me resulta más impresionante es cómo han logrado escalar no solo en España, sino también en Francia, Italia y México. Expandirse internacionalmente en el sector laboral no es sencillo, ya que cada país tiene sus particularidades legales y culturales, pero han demostrado que su modelo funciona más allá de las fronteras.
El Futuro del Trabajo Operativo
Mirando hacia adelante, Cornerjob se ha posicionado en una tendencia imparable: la digitalización de procesos que tradicionalmente eran analógicos y lentos. En un mundo donde los consumidores esperan inmediatez en todo, era inevitable que la contratación laboral también se adaptara a estos ritmos.
Mi intuición es que estamos viendo solo el principio de esta transformación. Sectores como el de servicios, con alta rotación y necesidades urgentes, seguirán demandando soluciones como la de Cornerjob. Y en un mercado laboral cada vez más dinámico, donde la flexibilidad es clave tanto para empresas como para trabajadores, plataformas que eliminen la fricción del proceso tendrán una ventaja competitiva sostenible.
La pregunta no es si este modelo funcionará, sino cuándo veremos que otros sectores adopten enfoques similares. Porque al final, Cornerjob no solo está cambiando cómo se contrata en hostelería o retail: está demostrando que la tecnología puede humanizar procesos que parecían condenados a ser burocráticos para siempre.